L’inégalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail : la sanction tombe

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En France, les femmes sont toujours victimes de préjugés (c’est le mot du jour), et elles accèdent beaucoup moins facilement que les hommes au monde du travail. D’ailleurs, la plupart des entreprises françaises embauchent plus d’hommes que de femmes. De plus, les femmes parviennent rarement à accéder à des métiers à haute responsabilité, comme celui de présidente ou de directrice par exemple. En général, elles touchent moins d’argent que les hommes, alors qu’elles font le même travail qu’eux. Cette situation n’est pas normale, et l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde du travail est donc devenu un élément important de la politique de notre pays. La ministre chargée des droits des femmes a décidé de prendre en charge ce problème. Comment ? En obligeant les entreprises françaises à engager plus de femmes et à les payer comme les hommes. Si les entreprises ne respectent pas cette égalité, elles risquent une sanction qui peut atteindre plusieurs milliers d’euros. Depuis le mois de janvier, quatre entreprises ont déjà connu cette punition. Face à de telles sanctions, plusieurs autres entreprises sont actuellement en train de prendre des décisions afin de respecter cette égalité. Bientôt, le travail des femmes sera peut-être enfin reconnu à sa juste valeur…

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